• Despidos en materia de trabajadores del ámbito privado, Personal de Casas particulares (servicio domestico, Empleados de la Construcción.
  

• Resolución de conflictos individuales y colectivos del trabajo ante el Seclo (Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria)

• Trabajo en negro.
  Relaciones laborales sin registrar o deficientemente registradas)

• Diferencias salariales con CCT y fuera de convenio.
  Por aumentos decretados por el gobierno o por acuerdos convencionales impagos, horas extras impagas, salario inferior al estipulado por convenio, plus presentismo, horas nocturnas, etc. Reclamos de igual remuneración por igual tarea.

• Falta de aportes y servicios.
  Por retención de los aportes sin depósito y no entrega de los certificados de trabajo.

• Fraude laboral.
  Relación de dependencia encubierta por facturación o suscripción sistemática de contratos. Inexistencia de eventualidad. Pasantías sin fundamento educativo. Fraude por grupos económicos.

• Tercerización Laboral.

• Trabajo eventual.

• Accidentes y Enfermedades del Trabajo. Reclamos judiciales tanto contra la AR.T. como contra el empleador (de resultar ello posible).

• Empleados de la Industria de la Construcción. Todo tipo de reclamos contemplados por la Ley 22.250.

• Personal de casas particulares (Servicio Domestico). Reclamos ante el Tribunal de Trabajo para el Personal de Casas Particulares, conforme la ley Ley 26.844 de Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares.

• Acoso Laboral.
  El acoso laboral en el trabajo se define como la agresión física o psicológica dirigida en forma sistemática sobre un grupo de personas o una persona determinada, con el objeto de eliminarlo de la empresa. Dicha agresión, por gravedad o reiteración, causa en la víctima un daño físico o psíquico que implican destruir la personalidad del trabajador.